Какие ответы получили зельвенцы во время правового приема?

Общество

30 октября 2025

Просмотры: 7371

Какие ответы получили зельвенцы во время правового приема?

Что считать прогулом, может ли работник быть уволен по этому основанию, в том числе во время отпуска или больничного, уведомлять ли в таком случае профсоюз? На эти и многие другие вопросы зельвенцы получили ответы во время Дня правового просвещения и правового приема.

В последний четверг октября бесплатную юридическую консультацию провели правовой инспектор труда Гродненского областного профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель и прокурор Зельвенского района Виталий Бабарика.

В рамках правового просвещения Валентина Станиславовна раскрыла тему расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул. Рассказала о теоретических аспектах и судебной практике, разъяснив нормы законодательства, которые позволяют уволить работника.

Правовой инспектор дала определение прогулу без уважительных причин, назвала случаи, не являющиеся прогулом без уважительных причин. Существует и алгоритм увольнения, при котором не допускается расторжение трудовых отношений в период пребывания работника в отпуске или временной нетрудоспособности (на больничном листе). Согласно статье 46 Трудового кодекса увольнение за прогул производится после предварительного, но не позднее, чем за 2 недели, уведомления соответствующего профсоюза. В некоторых случаях данное действие предусмотрено коллективным договором, соглашением, и увольнение может быть произведено только с предварительного согласия профоргана. Также работник имеет право обжаловать увольнение за прогул, если считает его незаконным. Он может обратиться в суд в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. В суде работник может потребовать восстановления на работе, изменения формулировки увольнения и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Прокурор Виталий Бабарика еще раз акцентировал внимание трудового коллектива ЦГЭ на проблеме кибермошенничества, которое актуально на сегодняшний день: «Мошенники постоянно меняют свои схемы, дабы любыми способами заманить жертву. К примеру, в последнее время актуализировались звонки с предложением поменять или установить домофон. К сожалению, люди подвергаются психологической атаке и идут на поводу у интернет-преступников. Как итог, расстаются с деньгами, порой огромными суммами».

Виталий Александрович посоветовал быть бдительными, отвечая на незнакомые телефонные звонки, быть осторожным со своими персональными данными и личной информацией, не переходить по подозрительным ссылкам и помнить, что такие ведомства, как банк, МВД, Пенсионный фонд, госстрах не звонят и не просят назвать номер карты и пин-код, тем более перевести деньги на безопасный счет. Прокурор напомнил, что в прокуратуре Зельвенского района можно получить консультацию по интересующему вопросу.

Далее состоялся правовой прием, в ходе которого поступило 5 вопросов. В основном они касались трудового законодательства. В частности, продления трудовых отношений с работником, не нарушающим трудовой дисциплины, при оптимизации штатов; предложения при реорганизации; прекращения трудовых отношений с работником предпенсионного возраста.

Одну из обративших зельвенчанок интересовал вопрос, имеет ли право работник с инвалидностью 3 группы на отпуск продолжительностью больше 24 дней. Как пояснила Валентина Таврель, такое право есть у работника. Ему необходимо предоставить нанимателю пакет документов (включая индивидуальную программу реабилитации инвалида, удостоверение инвалида), после чего будет составлено допсоглашение к контракту, в котором указана продолжительность отпуска в 30 календарных дней.