В госпредприятии «Каролино» за последние пять лет самая высокая по району закрепляемость кадров на селе

Аграрные дела и сельские будни не пугают молодых специалистов госпредприятия «Каролино». Именно здесь за последние пять лет самая высокая по району закрепляемость кадров на селе. Все подробности и секреты узнавали у главного экономиста и по совместительству идеолога хозяйства Галины Яцулевич.

– Галина Владимировна, расскажите, как Ваше предприятие добилось такого результата?

За последние пять лет в хозяйство по распределению приехали 29 молодых специалистов. На сегодняшний день остались работать 17. В основном – уроженцы района. Если говорить об уровне образования закрепившихся кадров, то 8 человек с высшим образованием, 7 – со средним специальным, 2 – с профессионально-техническим. Профессии у них самые разные: юрист, зоотехник, ветеринарный фельдшер, бухгалтер, экономист, агроном, техник-электрик, токарь, электросварщик …

– Какие вакансии в Вашем хозяйстве сложно закрыть?

Тяжело найти и закрепить на предприятии мастера-строителя и инженера-энергетика. Первый, если приходит, то всего на 2 года. Связано это с тем, что хозяйство нынче не ведет масштабного строительства, производит только мелкие ремонты. А вот по второму, надеемся, решим вопрос – уже год должность занимает выпускник Каролинской СШ Иван Шпетный, сейчас он заочно учится в БНТУ.

– Чем привлекаете молодежь на село?

Прежде всего, как говорится, берем дружной атмосферой в коллективе. Также нашим работникам предоставляется благоустроенное газифицированное жилье. Три дома общежитийного типа расположены в живописном и уютном агрогородке Каролин. Заработная плата у молодых не ниже уровня опытного специалиста. Не забываем и про досуг – наши аграрии постоянные участники спортивных турниров, турслётов и различных культурных мероприятий.

– Сегодня многие в коллективном договоре прописывают ряд льгот для стимулирования молодых людей. Вы такое практикуете?

– Конечно! Кроме гарантированных Трудовым кодексом компенсаций и единовременных выплат в коллективном договоре госпредприятия предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. Это денежные надбавки за стаж, сложность, напряженность, до-стижения, материальная помощь молодым семьям, выходное пособие при призыве на службу в Вооруженные Силы, бесплатное жильё, премирование участников соревнований, конкурсов…

– Что бы Вы посоветовали другим предприятиям, которым не удается  удержать молодежь?

– Чтобы был результат, нужно не бояться доверять начинающим ответственные участки работ, прислушиваться к их мнению. Наша отрасль  требует постоянного контроля, работы от темна до темна в будни, в субботу и воскресенье. Но даже в напряженные моменты важно предоставлять работникам положенные выходные дни.

Есть мнения

Юрий Кислый, ветеринарный фельдшер:

– Родом я из агрогородка Кошели. Путь в сельское хозяйство начинал с Волковысского аграрного колледжа. Со студенческой скамьи знал, что вернусь работать на родину. Уже четыре года тружусь ветфельдшером. Поначалу было непросто, но руководство и коллеги помогали. Сейчас по ходатайству хозяйства прохожу службу в армии в резерве. Также учусь на заочном отделении в Гродненском аграрном университете. О сделанном выборе не жалею.

Денис Белявский, агрохимик:

– Я из агрогородка Мижеричи, в госпредприятии «Каролино» уже три года. Образование получил в Гродненском аграрном университете. Всегда придерживаюсь активной жизненной позиции, поэтому участвую в разного рода спортивных и творческих конкурсах. И не потому, что так сказал начальник, а потому, что самому всегда интересно быть в эпицентре событий района.  Работа меня устраивает, прихожу туда с удовольствием – а это главное.

Диана БЕБЕХ

4 Thoughts to “В госпредприятии «Каролино» за последние пять лет самая высокая по району закрепляемость кадров на селе”

  1. rik

    да ладно??!!! никогда бы не подумал, чтр в каролино, очевиднее в сынковичах, может голынка…удивлен)

  2. lenka1234

    по мне так молодежь нигде не задерживается, отработал и уехал…скучно им у нас, не хватает развлечений и мест для отдыха…зельва спакойное, уютное место для семьянинов…

  3. Денчик

    помню-помню наши турслеты, это всегда оч круто) жду уже скорее этого)

  4. Валентина

    ой там такой хороший коллектив, что это и не удивительно и руководитель такой хороший был раньше!

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.