Кадры решают… уехать. Составили для вас ТОП-10 причин отъезда молодежи после отработки

Уехать или остаться? Этот вопрос встает перед всеми молодыми специалистами, прибывшими на первое рабочее место по распределению.  Чтобы узнать выбор молодежи, мы провели небольшой опрос в социальной сети «ВКонтакте» и составили рейтинг мнений. В нашем виртуальном опросе участвовало 36 человек из небольших городов, поселков и сельских населенных пунктов со всей Беларуси. Их вердикт?  86,2% молодых людей, отработав, собираются уехать, 5,5% – решили остаться, 8,3% – еще не определились с дальнейшим будущим и будут действовать по ситуации.

Так почему же большинство молодых специалистов хочет сменить прописку? Топ-10 причин обрисуют ситуацию.  Поехали!

1. 22,6% опрашиваемых мечтают, так сказать, об огнях большого города. В местности, где они нынче проживают, по их мнению, не развита инфраструктура: нет модных магазинов, мест для отдыха и развлечений.
2. У 16,2% смена рабочего места связана с отсутствием перспектив дальнейшего карьерного роста. Особенно, как выяснилось, эта проблема актуальна для деревень.
3. На третьей позиции разместилась причина большого желания вернуться на родину – 13%.
4. 9,6% озадачились поиском более оплачиваемой работы.
5. Столько же планируют уехать из-за семейного положения: к супруге-супругу, девушке-парню.
6. Еще 9,6% молодежи не находят общего языка с начальством или коллективом.
7. 6,5% не устраивает заработная плата.
8. 6,5% – проблематично устроить личную жизнь.
9. 3,2% – не дает покоя жилищный вопрос.
10. 3,2% еще не сформировали свою жизненную позицию и хотят сменить сферу деятельности.

Каждый имеет право искать себя в жизни, строить профессиональный путь, решать, как быть дальше, когда срок контракта истек. А быть может, именно здесь уместна мудрость: кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет – ищет повод… Как считаете вы? Диана БЕБЕХ