Рассказываем, кому из работников положен дополнительный выходной

Рассказываем, кому из работников положен дополнительный выходной

У меня трое детей до 16 лет (7, 10 и 12 лет), работаю с понедельника по пятницу с 8-часовым рабочим днем. Наниматель отказал мне в сокращении рабочего дня на час согласно п. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, так как мой муж является плательщиком налога на профессиональный доход. Правильно ли это? Помогает разобраться в данной ситуации помощник прокурора Зельвенского района Инна Песняк.

Право матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, на сокращение продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, может быть реализовано по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, при наличии условий, определенных п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 №34 (далее – Инструкция), в том числе если другой родитель в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 Инструкции и при предоставлении документов, подтверждающих занятость другого родителя в полной семье, перечисленных в п. 8 Инструкции.

Наниматель обоснованно отказал вам в сокращении рабочего дня на час, так как п. 8 Инструкции не предусмотрено, что гражданин, уплачивающий налог на профессиональный доход, является занятым.
Вместе с тем вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего дня. Так, по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 1 ч. 2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь). Однако, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Согласно п. 8 Инструкции к занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье и документам, подтверждающим их занятость, относятся:

работа по трудовому договору – подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности, содержащей сведения о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или о сокращении (отсутствии сокращения) работы (смены) на один час либо справкой о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

выполнение работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, – подтверждается гражданско-правовым договором;

работа по трудовому договору или выполнение работы по гражданско-правовому договору в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, – подтверждается трудовым договором или гражданско-правовым договором на одном из государственных языков Республики Беларусь;

работа по трудовому договору за пределами Республики Беларусь в государствах, являющихся членами Евразийского экономического союза, – подтверждается трудовым договором и нотариально заверенным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (при необходимости перевода);

деятельность индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов – подтверждается свидетельством о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверением нотариуса, удостоверением адвоката соответственно;

ремесленная деятельность с уплатой сбора за осуществление ремесленной деятельности – подтверждается документом, подтверждающим уплату сбора за осуществление ремесленной деятельности;

деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма с уплатой сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма – нужен документ, подтверждающий уплату сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;

военная служба, служба в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям – подтверждается справкой о месте работы, службы и занимаемой должности;

получение профессионально-технического, среднего специального, высшего или научно-ориентированного образования в дневной форме получения образования – подтверждается справкой о том, что гражданин является обучающимся;

подготовка в клинической ординатуре в очной форме – подтверждается выпиской (копией) из трудовой книжки либо иным документом, подтверждающим прохождение подготовки в клинической ординатуре;

уход за ребенком в возрасте до трех лет неработающим лицом – подтверждается справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты, содержащей сведения о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет;

уход за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет – подтверждается справкой о размере (неполучении) пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справкой о размере пособия на детей и периоде его выплаты соответственно;

наличие инвалидности – подтверждается удостоверением инвалида либо заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии;

получение ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – подтверждается сведениями о получении такой выплаты.

Интересные и актуальные новости Зельвенского района в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!