День правового просвещения и профсоюзный правовой прием прошли в Зельве

Общество

29 мая 2025

Просмотры: 481

День правового просвещения и профсоюзный правовой прием прошли в Зельве

В чем разница между совмещением и совместительством? Как в данных случаях оформляются трудовые отношения между нанимателем и работником? Как при этом начисляется зарплата и от чего она зависит? На эти и многие другие аспекты трудового законодательства обратили внимание правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Ольга Мороз и заместитель прокурора Зельвенского района Марк Тимофеевич.

Очередной день правового просвещения на тему «Особенности выполнения дополнительной работы (совмещение, расширение зоны обслуживания, временное исполнение обязанностей). Отличие совмещения от совместительства» и правовой прием прошли в коллективе центра социального обслуживания населения Зельвенского района.

Как отметила Ольга Андреевна, ежемесячная организация просветительного образования дает возможность работникам узнать нормы трудового законодательства, получить компетентные ответы на интересующие их вопросы.
Обсуждая заявленную тематику, было обращено внимание на то, что работник на ряду со своей основной занятостью (как при государственной форме собственности, так и частной) имеет право трудоустроиться по совместительству или по совмещению.

– Работа по совместительству и совмещение профессий являются различными по своей правовой природе и существенно отличаются друг от друга, - пояснила правовой инспектор труда. – Совмещение – это выполнение дополнительной работы у одного и того же нанимателя в пределах рабочего времени по основной работе. Совместительство же осуществляется в свободное от основной деятельности время и предполагает как одного, так и разных руководителей. При одном и другом трудоустройстве все документально оформляется только с согласия работника. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника нанимателем устанавливаются доплаты в зависимости от объема работы. При совместительстве продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 рабочих часов в неделю, зарплата устанавливается пропорционально отработанному времени.

– В выездных правовых приемах по месту работы граждан принимают участие представители прокуратуры, – продолжил Марк Тимофеевич. – Данная форма общения помогает людям напрямую обратиться к компетентным лицам. Получить ответ на любой вопрос, вне зависимости от тематики. Как показывает практика, зельвенцы зачастую по тем или иных причинам не могут прийти к юристу, прокурору. Подобные формы –правовой прием и правовое просвещение – подтвердили свою целесообразность.