Об основах. Трудовых
Прием граждан и «прямую телефонную линию» в Зельвен-ском районе провела заместитель начальника Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Татьяна Хаметзянова. Все обратившиеся граждане получили ответы на вопросы, касающиеся норм трудового законодательства нашей республики.
Подводя итоги приёма, Татьяна Хаметзянова в беседе с нашим корреспондентом отметила, что людей сегодня чаще всего волнуют вопросы оплаты труда в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время и т.д., соблюдение установленного Правительством Республики Беларусь размера минимальной заработной платы, сроков её вы-платы. В основном подобного рода проблемы возникают в сельхозорганизациях.
На календаре лето, а это значит – сезон отпусков. Татьяна Хаметзянова сочла нужным напомнить об обязанности нанимателей соблюдать графики трудовых отпусков. Грубейшими нарушениями, выявляемыми Департаментом госинспекции труда в организациях и на предприятиях, являются отсутствие утвержденного в установленном порядке графика предо-ставления отпусков работникам, нарушение сроков их предоставления, замена отпуска денежной компенсацией, несвоевременная выплата среднего заработка за время трудового отпуска и др. В соответствии со статьей 170 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предо-ставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года, а работник, в свою очередь, должен реализовывать это право ежегодно. Законодательством установлено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Следовательно, наниматель не только обязан, но и должен быть заинтересован организовать производственный процесс с учетом времени отдыха работников. Ведь непредоставление или несвое-временное предоставление трудовых отпусков работникам зачастую способствует повышению травматизма на производстве, а также ухудшению морально-психологического климата в организации.