С вещами на выход! Многодетную семью выселяют из ведомственной квартиры. В никуда?

Всё чаще на практике убеждаешься, как важно знать и соблюдать законодательство. Обратное порой приводит в тупиковую ситуацию. Привести в пример можно не одну житейскую историю. Все они разные, но каждая чему-то учит. Проблема, о которой пойдет речь, многих заставит задуматься. С одним из работников госпредприятия «Бородичи» не продлили трудовые отношения. Мужчина по договору найма жилого помещения вместе с женой и детьми занимал квартиру коммерческого использования госжилфонда. Срок проживания был определен периодом действия контракта. Это значит, семье в самое ближайшее время необходимо освободить жилье. Но как дальше быть: и без работы, и без крыши над головой… Мы связались с Р., который рассказал, что в конце мая у него истек срок действия трудового договора, и, по непонятным для него причинам, руководитель трудовые отношения не продлил. Р. неоднократно обращался к директору госпредприятия с просьбой вернуться к работе, но ему и его супруге было отказано в трудоустройстве. Свободного жилья коммерческого использования, как объяснили в райисполкоме, на данный момент тоже нет. Но семья состоит на очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий в Зельвенском сельисполкоме, включена в отдельный список многодетных семей в райисполкоме. Ей уже предоставлена субсидия на строительство 3-комнатной квартиры, заключен кредитный договор. В ожидании сдачи нового семиэтажного дома в микрорайоне «Северный» мужчина просит руководство сельхозорганизации пойти на уступки и дать возможность пожить в ведомственной квартире до конца года. По словам директора сельхозорганизации Александра Застенчика, трудовые отношения с данным работником не продлены по многим уважительным причинам, в числе которых – ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей, на которое не раз указывалось при личном общении, во время рабочих планерок. Неоднократно принимались меры дисциплинарного воздействия. Однако мужчина не придал серьезного значения замечаниям нанимателя и за три года отношение к работе не поменял. О том, что трудовой договор не будет продлен, работника предупредили в установленном законодательством порядке. Соответственно, уведомили и о выселении. – В сельскохозяйственной отрасли, как, впрочем, и в любой другой сфере, нельзя работать спустя рукава, – говорит Александр Застенчик. – Здесь требуются люди, которые душой болеют за общее дело. Нам нужны хорошие агрономы, бригадиры производственных участков, бухгалтеры и экономисты, механизаторы, которых мы ожидаем в скором времени и хотим закрепить в хозяйстве в том числе таким способом, как предоставление жилья. Благоустроенные дома и квартиры коммерческого использования всегда востребованы, а в данный момент особенно. Директор КСУП согласен, что каждую человеческую проблему нужно рассматривать индивидуально и находить пути ее решения. Однако вакансий для трудоустройства данной супружеской пары в соответствии с их требованиями в организации нет. На переезд в другой населенный пункт, где есть объекты данного госпредприятия, семья не согласна. Поэтому поиском работы и жилья им придется в дальнейшем заниматься самостоятельно. За комментарием обращаемся к главному специалисту управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Марине Ситько. – После реорганизации сельхозорганизаций все жилые помещения находятся в собственности Зельвенского района и принадлежат хозяйствам на праве хозяйственного ведения. Порядок предоставления такого жилья определен Положением об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16 декабря 2013 года №563 «О некоторых вопросах правового регулирования жилищных отношений». Первоочередное право на получение такого жилья предоставляется работнику, с которым руководитель заключил трудовые отношения. С ним заключается договор найма жилого помещения, обязательно прописывается срок проживания (как правило, он определен периодом трудовых отношений). По истечении срока действия трудовых отношений человек обязан освободить жилье согласно договору. В зависимости от сложившихся жизненных обстоятельств бывшему работнику может быть предоставлено несколько вариантов для проживания. Если трудовые отношения прекращены с одним из супругов (членов семьи), при наличии вакансий и соответствующего образования (квалификации) рабочее место в хозяйстве могут предложить другому. Договор найма жилого помещения заключается с уже вновь принятым на работу. При наличии необходимого образования (квалификации) возможно трудоустройство в другую сельхозорганизацию, имеющую свободное жилье. Можно обратиться в службу «одно окно». Если на тот момент будет свободное жилое помещение коммерческого использования, человеку его предложат в установленном законодательством порядке. Содействие в трудоустройстве (обучении, переобучении) оказывает управление по труду, занятости и социальной защите. Сведения о вакансиях размещаются на интернет-портале государственной службы занятости. Пока проблема не решена. Мы будем следить за ее развитием. Людмила ПОПКО