Что должны знать молодые специалисты при устройстве на первое рабочее место

В августе большинство выпускников вузов прибудут на своё первое, полученное по распределению, рабочее место. От того, как молодые специалисты проведут два ближайших года, наберутся ли профессионального опыта, в их дальнейшей карьере будет зависеть очень многое. Не секрет, что к молодым кадрам в некоторых организациях относятся без особого энтузиазма. Молодёжь надо учить, и даже если она не удовлетворяет своего нанимателя, у последнего нет никакой законной возможности взять на это место более опытных специалистов. Направление у распределенных выпускников уже на руках, поэтому и им, и нанимателям отступать поздно. 

 

 

Важно знать
Два года работы по распределению молодому специалисту нужно провести с максимальной пользой для себя. Ещё при трудоустройстве надо обращать внимание на всевозможные “нюансы”. Во-первых, прийти к нанимателю необходимо до того дня, который указан в направлении. И если там написано, что выпускник должен прибыть к 1 августа, а он отложил свой визит на 6 августа, то за это время наниматель может успеть отправить сообщение в вуз, где будет записано, что молодой специалист по месту распределения не явился. И если он не сможет доказать комиссии по распределению, что на то были веские причины, правомерны будут меры по взысканию средств за все годы бюджетного обучения.
При трудоустройстве с молодым специалистом за-ключается либо контракт, либо трудовой договор на неопределенный срок. Разница между этими двумя документами весьма существенна. Заключение трудового договора на неопределенный срок означает, что человек получает не только место работы на два ближайших года, но и после окончания работы по распределению сможет остаться работать в этой организации (если захочет, конечно). Для того, чтобы расторгнуть трудовой договор без желания работника, требуются очень серьезные причины: нанимателю придется доказать, что его работник – прогульщик, нарушитель трудовой дисциплины или пьяница. А вот контракт с работником могут просто не продлить без объяснения причин.
Трудовая книжка (если не была заведена ранее) должна быть выписана в течение пяти дней. Сюда вносится запись о годах обучения – учеба засчитывается работнику в общий трудовой стаж при начислении пенсии, поэтому лучше заполучить эту запись вовремя.


Доверяй, но проверяй!
Прежде чем подписывать контракт или трудовой договор с нанимателем, нужно сначала обсудить условия работы, которые затем будут отмечены в контракте или договоре. Это меры материального стимулирования, обязанности работника и нанимателя. Заметим, что последний обязан предоставить молодому специалисту работу по той специальности, которая записана в его направлении.
Если наниматель отказывает молодому специалисту в трудоустройстве (а такое может случиться, например, из-за изменения штатного расписания), необходимо получить у него письменное объяснение, где будет указано, по какой причине трудоустройство молодого специалиста невозможно. С этой бумагой надо вернуться в вуз и попросить о перераспределении. Если по соответствующей специальности в учебном заведении остались неудовлетворённые заявки, молодого специалиста направят на новое место работы. А если таких нет, выдадут справку о праве на самостоятельное трудоустройство. Возможно и перераспределение по персональному запросу.


Читайте внимательно!
Еще на стадии трудоустройства молодого специалиста должны ознакомить с внутренним распорядком и коллективным договором. Их также следует читать внимательно, поскольку в коллективном договоре могут быть прописаны материальные блага, на которые работник сможет претендовать, а в правилах внутреннего распорядка может быть прописан, например, запрет на курение, действующий на территории организации, или какая-то другая важная информация.
Нередко выпускников вузов интересует: а может ли молодой специалист работать на полставки? В соответствии со статьей 118 Трудового Кодекса Республики Беларусь, по согласию между нанимателем и работником послед-нему может быть установлен неполный рабочий день. То, что молодой специалист должен работать именно на ставку, нигде не прописано. Но когда сам наниматель предлагает работу на неполную ставку, то нужно сто раз подумать, чем дать на это согласие. И ни в коем случае не соглашаться оформляться на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком: этот работник может выйти на работу в любой момент.

 

О льготах и преимуществах
Самая главная привилегия выпускников вузов, приехавших работать по распределению – защита от увольнения в течение двух лет. Молодым специалистам не устанавливается испытательный срок. Наниматель не может уволить молодого специалиста на основе такой формулировки, как “несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации”.
Выпускники, которые работают не по месту жительства родителей в бюджетных организациях, имеют право на получение льготного кредита для приобретения вещей первой необходимости. А вот предоставление жилья по месту распределения законодательство не гарантирует. Условие о предоставлении молодым специалистам жилого помещения нанимателем может быть оговорено в направлении на работу и трудовом договоре (контракте). Местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья, но это их право, а не обязанность.


Перерыв лучше не делать
Часто выпускники, получившие распределение, хотят продолжить свое обучение на более высокой ступени – в магистратуре или аспирантуре. Бывает, что такое решение принимается спустя год после распределения. Как показывает практика, лучше всего не делать перерывов между обучением и поступать, например, в магистратуру в год окончания обучения на первой ступени высшей школы. Если молодой человек закончил обучение в 2011 году, отработал один год и поступит в магистратуру в 2012 году, то независимо от того, как он будет здесь обучаться – за счет собственных средств или бюджетных – обязанность отработать по распределению еще один год остаётся. Если работа по распределению не входит в жизненные планы выпускника, ему придется расплачиваться с государством. В том случае, если молодой специалист не приступил к работе или уволился до окончания срока обязательной отработки и не хочет возвращать в бюджет средства в добровольном порядке, деньги будут взиматься с него в судебном порядке. 

Вам может быть интересно

Leave A Reply

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.